Hogeschool van Amsterdam

Centre for Financial Innovation

  1. Home

  H.A. Berkers (Hannah)

Researcher
Email:
h.a.berkers@hva.nl
Work address:
Fraijlemaborg, Fraijlemaborg 133, 1102 CV Amsterdam
Postal address:
Postbus 800,1000 AV Amsterdam
Go to Research database

Mijn naam is Hannah Berkers. Ik noem mezelf met trots een bevlogen onderzoeker-verhalenverteller die impact wil maken. Als organisatiepsycholoog zoek ik naar betekenisvolle inzichten in kwalitatieve data en creëer daaruit bruikbare kennis over zowel professionele ontwikkeling en identiteit als goed werk(ontwerp). Dit is belangrijk, want werk verandert en door mee te veranderen kunnen we duurzaam en met plezier blijven werken. Zo heb ik een roadmap gemaakt om robotisering in de logistiek menselijker te maken en werk ik nu aan een toolkit voor zelflerende financials in het mkb.

  • Employers have a Duty of Beneficence to Design for Meaningful Work
    Smids, J., Berkers, H., Le Blanc, P., Rispens, S., & Nyholm, S. (2023). Employers have a Duty of Beneficence to Design for Meaningful Work: A General Argument and Logistics Warehouses as a Case Study. Journal of Ethics. Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10892-023-09442-9
  • Project Van Goeden Huize
    de Jong, G., de Graaf, F. J., Berkers, H., Smit, M., Budding, T., & Van der Meulen, W. (2023). Project Van Goeden Huize: Slotbeschouwing over onderzoek naar de onafhankelijke controlfunctie binnen woningcorporaties. Hogeschool van Amsterdam, Lectoraat Corporate Governance and Leadership. https://www.hva.nl/binaries/content/assets/subsites/cfi/van-goeden-huize/00-slotbeschouwing-onafhankelijke-controlfunctie-jan-2023-def.pdf?1674660821596
  • The role of robotization in work design
    Berkers, H. A., Rispens, S., & Le Blanc, P. M. (2023). The role of robotization in work design: a comparative case study among logistic warehouses. International Journal of Human Resource Management, 34(9), 1852-1875. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2043925
  • Robotisering en betekenisvol werk in distributiecentra:
    Berkers, H. A. (2020). Robotisering en betekenisvol werk in distributiecentra: bedreigingen en kansen. Gedrag & Organisatie, 33(4), 324.
  • Robots in the workplace
    Smids, J., Nyholm, S., & Berkers, H. A. (2019). Robots in the workplace: A threat to – or opportunity for – meaningful work? Philosophy & Technology, 33, 503. https://doi.org/10.1007/s13347-019-00377-4
  • Text Classification for Organizational Researchers
    Kobayashi, V., Mol, S., Berkers, H. A., Kismihók, G., & Den Hartog, D. (2018). Text Classification for Organizational Researchers: A Tutorial. Organizational Research Methods, 21(3), 766. https://doi.org/10.1177/1094428117719322
  • Text Mining in Organizational Research
    Kobayashi, V., Mol, S., Berkers, H. A., Kismihók, G., & Den Hartog, D. (2018). Text Mining in Organizational Research. Organizational Research Methods, 21(3), 733. https://doi.org/10.1177/1094428117722619
  • On the dynamics of work identity in atypical employment
    Selenko, E., Berkers, H. A., Carter, A., Woods, S., Otto, K., Urbach, T., & De Witte, H. (2018). On the dynamics of work identity in atypical employment: setting out a research agenda. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(3), 324. https://doi.org/10.1080/1359432X.2018.1444605
Go to Research database
Go to Research database