Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht

Article

Bij de fusie tussen twee organisaties wordt weinig rekening gehouden met de organisatiecultuur, terwijl uit onderzoek blijk dat dit een kracht is die niet te onderschatten valt. Deze beperkte aanpak berust vaak op verkeerde of beperkte veronderstellingen, wat een risico betekent voor het fusiesucces. In dit artikel worden vijf van deze fusiemythes ontkracht.

Referentie Smit, W. (2015). Vijf fusiemythes over organisatiecultuur ontkracht. Tijdschrift conflicthantering, 2015(2), 30-33.
Gepubliceerd door  Centre for Applied Research on Social Sciences and Law 1 januari 2015

Publicatiedatum

jan 2015

Auteur(s)


Research database